Le Plan Epargne Retraite
Le PER est un nouveau produit d'épargne retraite. Il est disponible depuis le 1er octobre 2019 et remplacera progressivement les autres plans d'épargne retraite. Le PER se décline sous 3 formes: 1 PER individuel et 2 PER d'entreprise. Le PER individuel succède au PERP et au contrat MADELIN. Le PER d'entreprise collectif succède au PERCO. Le PER obligatoire succède au contrat article 83.
Vous pouvez transférer l'épargne des anciens plans déjà ouverts sur votre nouveau PER.
LE PER INDIVIDUEL
Le PER individuel est ouvert à tous. Vous pouvez le souscrire auprès d'un établissement financier ou d'un organisme d'assurance. Ce nouveau plan succède au PERP et au contrat MADELIN qui ne seront plus proposés à partir du 1er Octobre 2020. Votre épargne accumulée sur les anciens plans peut-être transférée à votre demande sur le PER individuel. Ce contrat donne droit à des avantages fiscaux et vos droits sont transférables. Il y a des cas de déblocage anticipé.
LE PER d'ENTREPRISE COLLECTIF
Le PER d'entreprise collectif est un plan ouvert à tous les salariés d'une entreprise sans obligation de souscription. Il succède aux actuels PERCO qui ne pourront plus être mis en place à compter du 1er Octobre 2020. Vous pouvez transformer votre PERCO en PER d'entreprise collectif. Le nouveau plan donne droit à des avantages fiscaux et vos droits sont transférables vers les autres PER. L'échéance du plan est l'âge de la retraite, mais avec des cas de déblocage anticipé.
LE PER d'ENTREPRISE OBLIGATOIRE
Le PER d'ENTREPRISE OBLIGATOIRE est un plan ouvert à tous les salariés d'une entreprise ou réservé à certaines catégories de salariés. Les salariés concernés ont l'obligation de souscrire. Ce plan succède aux contrats article 83. Le PER d'ENTREPRISE OBLIGATOIRE donne droit à des avantages fiscaux et vos droits sont transférables vers les autres PER. L'échéance du plan est à l'âge de la retraire, mais avec des cas de déblocage anticipé.